变革型领导与知识型团队绩效关系研究:心理资本及组织公平感的中介作用

被引：25

作者：

王成利

机构：

[1] 山东社会科学院

来源：

山东大学学报(哲学社会科学版) | 2017年 / 06期

关键词：

变革型领导; 心理资本; 组织公平感; 团队绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

变革型领导能使组织适应环境变化的需求并能让下属意识到自己所承担责任的价值所在,促使其达到高于期望度的组织利益目标。因此研究变革型领导与团队绩效结果变量的微观机理进而提高团队绩效成为研究热点。以高新技术企业知识型员工为对象的研究发现,心理资本在其感知下的变革型领导与团队绩效关系中起部分中介作用;员工的程序公平感知正向调节心理资本对变革型领导与团队绩效的中介作用;而员工的分配公平感知在变革型领导与团队绩效关系中不起任何调节作用。

引用

页码：112 / 120

页数：9

共 15 条

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