企业跨国并购文化整合的路径选择:主动适应与修正调试

被引：8

作者：

刘明

机构：

[1] 青岛理工大学管理学院

来源：

科技管理研究 | 2009年 / 29卷 / 04期

关键词：

跨国并购; 文化整合; 主动适应; 修正调试;

D O I：

暂无

中图分类号：

F271 [企业体制];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

跨国并购存在着民族文化和企业文化的双重冲突,文化整合日渐成为企业跨国并购成功与否的关键。根据跨国并购中文化冲突的二重性的特征,提出了在跨文化整合过程中对民族文化要"主动适应",对企业文化要进行"修正调试"的观点,并提出实施过程中应遵循的具体原则。

引用

页码：215 / 217

页数：3

共 6 条

[1] 跨国公司跨文化差异的现实表现及负面影响 [J].

刘安 .

现代财经-天津财经学院学报, 2002, (02) :58-62

[2] 略论企业跨国经营中的跨文化管理问题 [J].

蔡雯 ;

蔡斌 .

经济与管理, 2002, (01) :28-29

[3]

跨文化管理[M]. 中国人民大学出版社 , ( ) 霍尔顿, 2006

[4]

跨国企业集团管理[M]. 机械工业出版社 , 葛京等著, 2002

[5]

National and Corporate Cultural Fit in Mergers/Acquisitions: An Exploratory Study[J] . Yaakov Weber,Oded Shenkar,Adi Raveh.Management Science . 1996 (8)

[6]

National vs Corporate Culture:Implicationsfor Human Resource Management .2 Schneider,S.C. Human Resource Manage-ment . 1988

← 1 →