异质型人力资本与企业的收入分配

异质型人力资本由于其产权在归属、运用和责任3方面具有自身的特殊性,其报酬只能从产出的角度进行度量。基于企业的绩效———报酬模型,探讨了企业经营者报酬的度量模式,指出必须建立一种异质型人力资本产权和物质资本产权相结合、参与企业财富分配的制度。在实际操作中可以考虑将对异质型人力资本的评估分为标准合约和流动性合约两部分,两种合约互为补充并不断调整,渐次逼近异质型人力资本创造的真实价值。