浅谈对高职院校人力资源成本管理的几点思考——以Z高职学院部分岗位全职、兼职人力资源成本对比分析为例

目前,以非盈利性的事业单位为主的高职院校中,绝大部分的财务体系并不反映利润等指标,但是随着市场经济改革的逐步深入,高职院校也在逐渐进行面向社会、自主办学等转变,在市场经济规律占国民经济主导地位的情况下,体现着"铁饭碗不铁"的国家意愿的各项人事制度改革力度加大,针对高职院校"人员经费"的拨款方式也逐渐收紧,高职院校的人力资源与企业人力资源趋同,均存在成本及其价值。