公务员职务晋升公平感对其工作绩效的影响研究

被引：5

作者：

王晓晖 ^{[1
]}

罗静芳 ^{[2
]}

黎金荣 ^{[3
]}

机构：

[1] 中山大学岭南学院经济管理系

[2] 广州市人力资源和社会保障局公务员职位管理处

[3] 中山大学岭南学院

来源：

南方经济 | 2013年 / 11期

关键词：

公务员; 职务晋升公平感; 工作绩效;

D O I：

10.19592/j.cnki.scje.2013.11.004

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

职务晋升公平感是影响公务员工作绩效的关键因素之一。本文根据实证研究的方法和设计,运用在广州地区收集的212份有效调查问卷及其处理结果,探讨了公务员职业晋升公平感与其工作绩效之间的关系。研究发现:职务晋升的分配公平、程序公平、互动公平对工作绩效均具有显著性的正向影响,并呈现影响力依此减弱的状况;分配公平侧重于预测任务绩效,而程序公平和互动公平侧重于预测任务绩效。研究结论可为完善我国公务员职务晋升制度提供参考。

引用

页码：38 / 46

页数：9

共 8 条

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