上海市浦东新区卫生人才激励机制改革实施效果研究

被引：16

作者：

荆丽梅 ^{[1
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刘坤 ^{[1
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周徐红 ^{[2
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孙晓明 ^{[1
,3
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王俐 ^{[2
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黄瑶 ^{[4
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瞿天慧 ^{[4
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娄继权 ^{[1
]}

范金成 ^{[2
]}

机构：

[1] 浦东卫生发展研究院

[2] 上海市浦东新区卫生和计划生育委员会

[3] 复旦大学公共卫生学院

[4] 上海市浦东新区卫生人才服务中心

来源：

中国全科医学 | 2017年 / 20卷 / 19期

关键词：

社区卫生服务; 政府政策; 激励机制; 效果评价; 上海;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的评价上海市浦东新区卫生人才激励机制改革的实施效果,为政策的持续和推广提供对策建议。方法分别于2014年和2015年12月底,向浦东新区共45家社区卫生服务中心的主管部门领导发送3套机构人员数量调查表,包括浦东新区社区卫生服务中心卫生人员数据收集表、浦东新区社区卫生服务中心流入卫生人员数据收集表、浦东新区社区卫生服务中心流出卫生人员数据收集表。将医务人员汇总为全科医师、公共卫生及其他医师、护理人员、其他卫生技术人员4类,重点分析推行"农村卫生人才队伍激励机制改革"的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类社区卫生服务中心的医务人员流入、流失及总体情况。结果 2014年和2015年A、B、C 3类社区卫生服务中心的医务人员总数分别为3 842例和3 818例,全科医师、公共卫生及其他医师、护理人员、其他卫生技术人员的构成比分别为21∶25∶35∶19和23∶23∶35∶19。2014年和2015年3类社区卫生服务中心分别引入医务人员281例和282例,其中分别引入全科医师24例和39例,2015年较2014年增长62.50%。2014年和2015年3类社区卫生服务中心的医务人员流失率分别为4.35%(167/3 842)和3.77%(144/3 818)。2015年,流失的公共卫生及其他医师、护理人员分别占流失总数的43.75%(63/144)、34.03%(49/144)。结论卫生人才激励机制改革对卫生技术人员的吸引力较强,农村卫生技术人才的数量和结构均进一步优化,人员稳定性有所增强,但公共卫生及其他医师、护理人员的队伍建设有待加强。

引用

页码：2329 / 2333

页数：5

共 5 条

[1] 上海市浦东新区农村卫生人才队伍建设改革探索 [J].