组织知识分享的知识治理绩效分析

被引:5
作者
颜秀春
机构
[1] 黎明职业大学工商管理系
关键词
组织; 知识分享; 知识治理; 绩效; 均衡;
D O I
暂无
中图分类号
G302 [知识学];
学科分类号
摘要
知识治理主要是围绕组织、知识之间关系的知识管理过程。知识交易与知识分享作为知识治理的核心问题,自然而然地也成为衡量知识治理绩效的重要因素。但是,由于知识的各种特性、组织内强弱关系等因素,决定了知识治理绩效的表现层面,除带来量化的有形利益外,尚有难以量化的无形效益。这使得知识治理的绩效评估具有较大的主观性,或者难以进行量化达到一种均衡。基于此,针对组织"弱连接"关系及组织对成员连续支付的激励模型下,将组织知识治理与组织成员获取知识、分享知识的程度,与该成员的绩效收益进行挂钩,可以达到一个较为理想的马尔科夫均衡。在实际情况中,可以依靠某些给定的条件,在组织内部进行基于知识分享的最优知识治理模式设计。
引用
收藏
页码:138 / 141
页数:4
相关论文
共 6 条
  • [1] 知识型企业知识状态系统演变的PSO机理及其优化模型分析
    赵坤
    孙锐
    [J]. 科学管理研究, 2006, (04) : 78 - 81+89
  • [2] 博弈论与信息经济学[M]. 上海三联书店 , 张维迎著, 2004
  • [3] 博弈论[M]. 中国人民大学出版社 , (美)朱·弗登博格(DrewFudenberg), 2002
  • [4] A multilevel investigation of the motivational mechanisms underlying knowledge sharing and performance
    Quigley, Narda R.
    Tesluk, Paul E.
    Locke, Edwin A.
    Bartol, Kathryn M.
    [J]. ORGANIZATION SCIENCE, 2007, 18 (01) : 71 - 88
  • [5] A knowledge-based theory of the firm-the problem-solving perspective
    Nickerson, JA
    Zenger, TR
    [J]. ORGANIZATION SCIENCE, 2004, 15 (06) : 617 - 632
  • [6] Neither Hierarchy nor Identity: Knowledge-Governance Mechanisms and the Theory of the Firm[J] . Anna Grandori.Journal of Management and Governance . 2001 (3)