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合理调配护理人员 提高护理工作效率
被引:8
作者
:
黄霞
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0
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0
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0
机构:
四川省宜宾市第二人民医院
黄霞
裴礼模
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机构:
四川省宜宾市第二人民医院
裴礼模
王永平
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机构:
四川省宜宾市第二人民医院
王永平
张军
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机构:
四川省宜宾市第二人民医院
张军
机构
:
[1]
四川省宜宾市第二人民医院
来源
:
护理研究
|
2000年
/ 05期
关键词
:
护理人员;
人才资源;
工作效率;
护士编制;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
R47 [护理学];
学科分类号
:
1011 ;
摘要
:
在当前医院护理人力资源较紧缺的情况下 ,针对现代护理模式的转变及社会需求的改变 ,将护士分为通科护士和专科护士。通科护士由护理部统一调配 ,根据各科近 3年来的收治病人数、工作量、各级护理的病人数 ,计算各科室护理人员编制 ,6 0 %为专科护士 ,40 %为通科护士 ,采取主动调配和被动调配方式。通过 3年的实践 ,既提高了护理人员素质 ,又有效地解决了护理人员数量不足及床护比例失调的矛盾
引用
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页码:219 / 220
页数:2
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共 1 条
[1]
中华护理全书.[M].林菊英;金乔主编;.江西科学技术出版社.1993,
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