公开招聘护士长得失辨

护士长选拔事关护理管理的成败 ,公开招聘已渐成时尚 ,有利于年轻人才脱颖而出和公平竞争。但由于内部招聘和形式的局限 ,往往只注重临床业务能力的考核 ,而忽视了管理素质的甄别 ,致使招聘的护士长管理水平变得不可把握。应当实施护士长预备制 ,在其基础上引入竞争机制 ,并和任期目标责任制等配套 ,形成相对成熟的选拔机制。