互联网思维下的人员招聘选拔——以北京速途网络科技有限公司为例

被引：4

作者：

张义德 ^{[1
]}

丁道师 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京速途网络科技有限公司人事行政部

[2] 北京速途网络科技有限公司速途研究院

来源：

关键词：

互联网思维; 人员招聘; 人员甄选;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.06.002

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本文以北京速途网络科技有限公司为例,从人力资源招聘的角度探讨互联网思维及应用,研究了公司招聘渠道的选择和用人标准的确定,最后总结了公司在互联网思维下实施人员招聘和选拔的基本前提,对科技创业公司的人力资源管理实践有一定的启示意义。

引用

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