中国上市银行薪酬激励与银行绩效

被引：15

作者：

宋增基 ^{[1
]}

夏铭 ^{[1
]}

陈开 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆大学经济与工商管理学院

[2] 中冶建工房地产有限公司

来源：

金融论坛 | 2011年 / 16卷 / 06期

关键词：

上市银行; 薪酬激励; 薪酬差异; 银行绩效;

D O I：

10.16529/j.cnki.11-4613/f.2011.06.003

中图分类号：

F832.3 [金融组织、银行]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 020204 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文以14家股份制商业银行为样本,从公司治理视角分析上市银行CEO报酬及银行内的报酬差异与银行经营绩效间的关系。研究结果表明,中国上市银行员工薪酬激励与银行绩效有显著的正相关关系;缩小银行高管薪酬和员工薪酬差异对银行绩效有显著的正相关影响;股权激励对上市银行绩效的影响并不显著;银行高管内部薪酬差异却存在锦标赛竞争机制,即银行高管间适当的薪酬差异可以提升银行绩效。因此,改变目前中国上市银行报酬—绩效契约是今后的金融业改革中需要解决的重要问题。

引用

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共 18 条

[1]

中国上市银行CEO报酬与银行绩效的关系[J]. 宋增基,陈全,张宗益.金融论坛. 2008(04)

[2] 上市银行董事会治理与银行绩效 [J].