加强人才队伍建设 提升医院核心竞争力

面对日趋激烈的医疗市场竞争,医院通过加强人才队伍建设,不断提升医院的核心竞争力,取得了较好的社会和经济效益。主要做法是:通过外部人才引进和内部人才培养,不断优化人力资源结构;通过创造和谐的内部环境、提供必要的硬件支持、提供必要的生活保障、采取有效的激励措施、依托高校品牌优势等,逐渐完善人才管理机制。