岗位分析是人力资源管理的基础性工作

被引：35

作者：

苗百超

陈立明

机构：

[1] 南方医科大学热带军队卫生学系信息中心

[2] 南方医科大学热带军队卫生学系信息中心广州

[3] 广州

来源：

中华医院管理杂志 | 2005年 / 01期

关键词：

人力资源管理; 岗位分析; 职位问卷分析法;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作。文章介绍了岗位分析的概念和意义,根据国外医院开展岗位分析的现状分析阐述了其必要性,并就如何做好岗位分析工作提出了具体办法。

引用

页码：45 / 47

页数：3

共 10 条

[1] 医院影像专业卫生人力工作任务分析和需求量预测 [J].

李曼春 ;

高培毅 ;

姜卫剑 ;

杨威 .

中华医院管理杂志, 2004, (02) :15-17

[2] 医院临床检验专业卫生人力任务分析和需求量探讨 [J].

李曼春 ;

张正 ;

陈非 .

中华医院管理杂志, 2004, (02) :12-15

[3] 职务分析问卷(PAQ)的知识化改造 [J].

戴昌钧 ;

傅磊 .

现代管理科学, 2003, (12) :7-8

[4] 医院岗位说明书的设计与应用 [J].

齐庆祝 ;

杜纲 ;

李伟光 ;

薛乃卓 ;

刘岩 .

中华医院管理杂志, 2003, (12) :38-39

[5] 职务分析在医院管理中的应用 [J].

邓靖松 ;

严进 .

中华医院管理杂志, 2003, (08) :26-28

[6] 医院管理的企业化运作分析 [J].

黄淇敏 .

上海预防医学杂志, 2003, (06) :257-259

[7]

医院经营策略.[M].朱恒鑫主编;.清华大学出版社.2003,

[8]

人力资源管理.[M].(美)约翰·M.伊万切维奇(JohnM.Ivancevich)著;.机械工业出版社.2002,

[9]

工作分析与组织设计.[M].冉斌编著;.海天出版社.2002,

[10]

现代医院管理理论与方法.[M].王冬等主编;.上海科学技术文献出版社.1992,

← 1 →