我国医护人员工作满意度心理社会因素的Meta分析

被引：3

作者：

蒋敏慧 ^{[1
]}

程灶火 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 皖南医学院

[2] 江苏省无锡市精神卫生中心

来源：

中国健康心理学杂志 | 2017年 / 25卷 / 12期

关键词：

医护人员; 工作满意度; 薪酬公平; 工作压力; 自我效能感; 组织承诺;

D O I：

10.13342/j.cnki.cjhp.2017.12.024

中图分类号：

R192 [卫生医务人员];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的:了解我国医护人员工作满意度心理社会影响因素,为有效提高医护人员工作满意度提供参考意见。方法:在中国知网、万方、维普全文数据库检索相关文献,根据纳入和排除标准对文献进行心理社会因素归类,最终对筛选出的27项研究用CMA 2.0进行Meta分析,采用相关系数r作为效应量。结果:社会因素中薪酬公平(合并r=0.582,P<0.001)和工作压力(合并r=-0.330,P<0.001)对我国医护人员工作满意度均具有显著预测作用,心理因素中的组织承诺(合并r=0.517,P<0.001)和自我效能感(合并r=0.333,P<0.001)对我国医护人员工作满意度的预测作用显著。结论:我国医护人员工作满意度是心理社会因素共同作用的结果,其中薪酬公平和组织承诺因素的影响较大。

引用

页码：1840 / 1845

页数：6

共 29 条

[1]

南宁市临床医生工作压力、心理资本、工作满意度与工作投入的关系研究.[D].夏梅.广西大学.2016, 02

[2]

吉林省急诊科护士工作压力、自我效能与工作满意度的相关性研究.[D].申香淑.延边大学.2015, 01

[3]

晋东南地区三甲医院护士工作满意度及其影响因素研究.[D].高林玲.中南大学.2009, S2

[4] Risk of Burnout in Perioperative Clinicians A Survey Study and Literature Review [J].