管理者社会联系与企业创新绩效——基于创新环境调节作用的实证研究

被引：7

作者：

李瑶 ^{[1
]}

刘益 ^{[2
]}

刘婷 ^{[3
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 上海交通大学安泰经济与管理学院

[3] 上海大学管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2013年 / 30卷 / 22期

关键词：

社会联系; 商业联系; 政府联系; 创新绩效; 环境不确定性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

基于社会网络观,构建了管理者社会联系、企业创新活动与嵌入环境的研究框架。探讨了管理者社会联系对企业创新绩效的影响,并进一步讨论了创新活动嵌入环境的调节作用联系。应用回归模型对来源于210家中国制造企业的调研数据进行实证研究,结果表明,商业联系和政府联系都能够有效提升企业创新绩效;环境不确定性会减弱商业联系正向作用,加强政府联系正向作用,在环境不确定性较高时,政府联系也更能提升企业创新绩效;企业规模会加强政府联系正向作用,但对商业联系与创新绩效间关系无明显调节作用,相比于商业联系,企业规模对政治联系与创新绩效间关系的正向调节作用更大。

引用

页码：101 / 105

页数：5

共 21 条

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