GPN情境下制造业升级是否抑制了员工体面劳动——基于广东省企业调研数据的实证

在GPN(全球生产网络)情境下,我们关注制造业产业价值与效率提升的同时,无法忽视与之同步升级的劳动者需求。通过构造基于社会心理视角的员工体面劳动评价指标,运用多层结构方程模型(MSEM)和潜变量调节方法(LMS),分析广东省制造业的抽样调研数据,检验制造企业升级对员工体面劳动认知的影响机制发现,在GPN现阶段,制造企业升级抑制了员工对工作报酬、社会保障等基本收益的满意度,并且降低了员工对企业归属感和工作关系的感知,压抑了员工自主工作与能力提升的需求;同时,制造企业升级缓解了员工的劳动强度和工作压力,企业年人均产值和企业规模分别正面和负面调节了制造企业升级对员工体面劳动的关系。产业主管部门与行业组织应从制度性缓冲、多方共建人才技能培训、区别辅导企业和关怀灵活用工权益等方面缓解制造业劳动力结构性供给矛盾,切实保护劳动者工作条件。