从传承理论视角看年长员工代际知识转移意愿

被引：8

作者：

汪长玉 ^{[1
,2
]}

左美云 ^{[3
,4
]}

机构：

[1] 江南大学商学院

[2] 中国人民大学商学院

[3] 中国人民大学信息学院

[4] 中国人民大学智慧养老研究所

来源：

科研管理 | 2017年 / 38卷 / 08期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

代际知识转移; 传承理论; 被需感; 印记感; 人生意义;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2017.08.016

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

代际知识转移是保持组织知识持续性和创新能力的一种有效方式,而年长员工的代际知识转移意愿是启动该项活动的一个重要前提。基于传承理论的视角,本文提出"被需感"、"印记感"和"人生意义"需求是年长员工代际知识转移意愿的三个重要前因。通过对219份样本数据的PLS分析,本文发现"被需感"需求会对年长员工代际知识转移意愿产生积极影响;"印记感"需求对年长员工代际知识转移意愿没有直接作用,但会通过"被需感"需求的中介对年长员工代际知识转移意愿产生积极影响;"人生意义"需求不仅对年长员工代际知识转移意愿产生直接积极影响,还会通过"被需感"需求的部分中介对年长员工代际知识转移意愿产生间接促进作用。本文的研究结论在一定程度上回答了"年长员工为什么愿意转移知识给年轻员工?"这个问题,且能够对代际知识转移理论和实践做出一定的贡献。

引用

页码：134 / 142

页数：9

共 5 条

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