变革型领导、团队学习与团队绩效的关系模型及影响路径

[1] 社会文化对高新技术企业团队学习行为的影响研究附视频 [J]. 科技与管理, 2010, (02) : 75 - 79

[2] 领导行为、组织学习能力与组织绩效关系研究 [J]. 科研管理, 2009, 30 (05) : 148 - 154+186

[3] 团队学习、交互记忆系统与团队绩效:基于IMOI范式的纵向追踪研究[J]. 莫申江,谢小云.心理学报. 2009(07)

[4] 交易型领导、团队授权氛围和心理授权影响下属创新绩效的跨层次研究 [J]. 管理世界, 2009, (04) : 135 - 142

[5] 团队学习和学习型团队:概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响 [J]. 管理学报, 2007, (05) : 602 - 609

[6] 不确定性在团队授权与新产品开发业绩关系中的作用 [J]. 管理学报, 2006, (05) : 591 - 599

[7] 变革型领导的结构与测量 [J]. 心理学报, 2005, (06) : 97 - 105

[8] The Moderating Role of Top Management Team Interdependence: Implications for Real Teams and Working Groups[J] . Murray R. Barrick,Bret H. Bradley,Amy L. Kristof-Brown,Amy E. Colbert.The Academy of Management Journal . 2007 (3)

[9] Getting It Together: Temporal Coordination and Conflict Management in Global Virtual Teams[J] . Mitzi M. Montoya-Weiss,Anne P. Massey,Michael Song.The Academy of Management Journal . 2001 (6)

[10] Team Learning:Collectively Connecting The Dots .2 Ellis. Journal of Applied Psychology . 2003

[1] 社会文化对高新技术企业团队学习行为的影响研究附视频 [J]. 科技与管理, 2010, (02) : 75 - 79

[2] 领导行为、组织学习能力与组织绩效关系研究 [J]. 科研管理, 2009, 30 (05) : 148 - 154+186

[3] 团队学习、交互记忆系统与团队绩效:基于IMOI范式的纵向追踪研究[J]. 莫申江,谢小云.心理学报. 2009(07)

[4] 交易型领导、团队授权氛围和心理授权影响下属创新绩效的跨层次研究 [J]. 管理世界, 2009, (04) : 135 - 142

[5] 团队学习和学习型团队:概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响 [J]. 管理学报, 2007, (05) : 602 - 609

[6] 不确定性在团队授权与新产品开发业绩关系中的作用 [J]. 管理学报, 2006, (05) : 591 - 599

[7] 变革型领导的结构与测量 [J]. 心理学报, 2005, (06) : 97 - 105

[8] The Moderating Role of Top Management Team Interdependence: Implications for Real Teams and Working Groups[J] . Murray R. Barrick,Bret H. Bradley,Amy L. Kristof-Brown,Amy E. Colbert.The Academy of Management Journal . 2007 (3)

[9] Getting It Together: Temporal Coordination and Conflict Management in Global Virtual Teams[J] . Mitzi M. Montoya-Weiss,Anne P. Massey,Michael Song.The Academy of Management Journal . 2001 (6)

[10] Team Learning:Collectively Connecting The Dots .2 Ellis. Journal of Applied Psychology . 2003