企业带薪年休假地方立法的规范分析与制度完善

被引：2

作者：

曹燕 ^{[1
]}

王崴 ^{[2
]}

机构：

[1] 西北政法大学

[2] 西北政法大学法律硕士学院

来源：

中国劳动 | 2017年 / 08期

关键词：

带薪年休假; 法律; 行政法规; 地方法规; 规章;

D O I：

10.19390/j.cnki.chinalabor.2017.08.007

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

由于《劳动法》对带薪年休假规制不足,以行政法规、地方法规和规章补充规制成为落实带薪年休假的制度保障。这些法规、规章就规制年休假形成如下共识:细化服务年资的计算与认定;年休假决定权应由雇主主导;限制年休假分割以及累计年休假的适用和未休年休假赎买的条件,限制年休假工资计算基数;完善相关劳动监察程序以及进一步完善权利救济制度等,对完善《劳动法》相关条文具有参考价值。

引用

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