农业科研院所中女性员工的工作业态及延迟退休可能性的分析

被引：1

作者：

吴滟 ^{[1
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]}

蒋高中 ^{[1
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]}

机构：

[1] 中国水产科学研究院淡水渔业研究中心农业部水生动物遗传育种和养殖生物学重点开放实验室

[2] 南京农业大学无锡渔业学院

来源：

科技创新与应用 | 2014年 / 16期

关键词：

科研院所; 女性; 工作业态; 延迟退休;

D O I：

暂无

中图分类号：

G322.22 [中国社会科学院]; F249.20 [政策]; D669.68 [妇女];

学科分类号：

1201 ; 1204 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

退休制度的改革是社会发展的必然选择,实行延迟退休势在必行。我国相关管理部门表示延迟退休将分段分批逐步推行,最早可能从教育、科研等行业的女性工作人员开始。文章通过对某国家级农业科研机构中女性工作人员的人数、学历、职称和岗位的分析,了解女性工作人员在科研工作量和工作业绩上的贡献率,特别是50～55周岁女性员工的工作表现,从中分析其延迟退休的利弊所在,提出了适合科研院所的以工作业态评价为基础的弹性延迟退休制度,倡导合理的、以价值为导向的延退管理。

引用

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