共 1 条
[1]
管理者信任行为与员工离职倾向的相关研究
被引：61
作者：
许科
陈永强
机构：
[1] 河南大学教育科学学院
[2] 河南大学教育科学学院 河南开封
[3] 河南开封
来源：
关键词：
管理者;
信任行为;
离职倾向;
D O I：
10.13790/j.cnki.issn1008-4444.2005.01.015
中图分类号：
F272.93 [民主管理];
学科分类号：
120401 [行政管理];
摘要：
本研究采用自编"管理者信任行为问卷"和"员工离职倾向影响因素问卷",对148名企业员工进行了调查。结果发现:1)管理者信任行为与员工离职倾向之间呈显著负相关。2)离职倾向诸因子在高、低信任行为组中差异显著。3)"开放性交流""表示关怀""权力的分散"三个因子进入回归方程,对员工离职倾向有较好的预测能力。
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