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市场经济条件下国有医院人才流失现象及应对措施
被引：4
作者：
徐文英
机构：
[1] 浙江省绍兴市人民医院
来源：
关键词：
D O I：
暂无
中图分类号：
R197.3 [医院、综合医院];
学科分类号：
100404 [儿少卫生与妇幼保健学];
摘要：
<正> 人才是最宝贵的资源。人才合理有序的流动是实现人才资源优化配置的重要措施,能促进人才结构的调整,更好地发挥人才的积极性和创造性,是社会主义市场经济体制下劳动择业自由的体现,是人才的正当合法权益之一。在认识到人才对医疗机构的发展有着如此举足轻重的作用的同时,作为医院,该如何看待人才流动与流失?正确的应对措施是什么?本文试图从加强科学管理、适时开发人力资源入手,来探究这一当今社会十分热门的问题。1 目前医疗卫生行业人才流动的主要动因及特点人才流动是指按照市场经济发展的要求,打破国籍、户籍、身份、档案、人事关系等刚性制约,突破工作地、工作单位和工作方式的限制,形成进出自由、方法灵活的流动方式,充
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