外来务工人员自我雇佣决定机制的性别差异

被引：12

作者：

刘云平 ^{[1
]}

王翠娥 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京信息工程大学信息控制学院

[2] 南京钟山职业技术学院经济学院

来源：

人口与经济 | 2013年 / 04期

关键词：

自我雇佣; 收入差距; 失业率; 家庭责任;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.21 [劳动力]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

本文采用"中国老年人健康长寿影响因素调查"(CLHLS)2005年的数据分析了外来务工人员自我雇佣决定机制的性别差异。研究结果表明,自我雇佣部门的收入要显著高于工资性部门,男性、女性从事自我雇佣比工资部门月收入水平分别高出795、890元;自我雇佣与工资部门的收入差距(拉力)是推动外来务工人员选择自我雇佣的重要因素,并且对男性的影响要大于女性;在其他部门找不到工作(推力)也是推动外来务工人员选择自我雇佣的因素,但影响不存在性别差异;家庭责任会同时影响男性和女性,但影响机理不同,女性是因为家庭尤其是儿童照料的责任选择自我雇佣,男性则是因为生活压力而选择自我雇佣。这些结论呼吁政府制定具有社会性别视角的劳动力市场公共政策。

引用

页码：96 / 102

页数：7

共 8 条

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