基于层次分析法的职务绩效定量分析

被引：1

作者：

芦君

孙剑平

机构：

[1] 南京理工大学经济管理学院

[2] 南京理工大学经济管理学院江苏南京 l

[3] 江苏南京

来源：

南京人口管理干部学院学报 | 2004年 / 02期

关键词：

职务绩效; 层次分析法; 指标; 权重;

D O I：

10.14132/j.2095-7963.2004.02.014

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

针对企业绩效评价中存在的问题,引用管理决策的层次分析法,从系统论的角度,对企业职务绩效指标进行整体分析和比较,更为科学地确定了绩效体系中各指标的权重。

引用

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页码：48 / 50+61 +61

页数：4

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共 1 条

[1] 层次分析法引论[M]. 中国人民大学出版社 , 王莲芬, 1990