中国背景下组织人际和谐结构与作用机制研究

被引：7

作者：

陈致中 ^{[1
]}

张德 ^{[2
]}

机构：

[1] 暨南大学新闻与传播学院

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

科学管理研究 | 2010年 / 01期

关键词：

组织人际和谐; 和谐文化; 扎根理论; 组织承诺; 离职意向;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2010.01.020

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

首先探讨了组织人际和谐的相关文献,继而透过定性、定量结合的扎根理论方法,建构出了组织人际和谐的概念模型和测量工具;本研究发现组织人际和谐是由同事和谐、上下级和谐、整体和谐三个维度构成的复合结构。最后,探索了组织人际和谐与组织承诺、离职意向的关系,发现组织人际和谐对员工的组织承诺有显著的正向影响,这证明了改善人际和谐有助于提升员工的工作效能。

引用

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页数：7

共 7 条

[1] 自我和谐与社会和谐——构建和谐社会的心理学解读 [J].