不同类型下属情景下有效领导者综合素质的差异研究

研究不同类型下属状况下有效领导者综合素质的差异。采用非实验的实证研究方法,以下属状况为观测变量,领导者的综合素质为因变量,进行单因素方差分析和多重比较检验。研究发现不同类型下属状况下有效领导者综合素质存在差异,从而验证了对"基于情景的领导素质理论"的假设。