企业组织创新过程中的学习机制及知识管理

知识经济时代成功的企业必定是致力于创新的、柔性的和知识生产与管理型企业；而实现企业的知识化改造，有效的组织创新是重要途径之一。本文借助于组织学习理论对学习过程的揭示，分析了企业组织创新的内在过程，以及蕴涵在其中的组织学习和知识管理机制的模式、特点，并作为例证考察了导向虚拟企业和事业部制的组织创新模式。