基层公务员职业发展倦怠问题新探索——基于心理定力视角的实证研究

如何解决基层公务员职业发展中的倦怠问题,一直是世界各国公务员管理中的共性问题,也是中国当前公务员管理实践中"着力建设高素质专业化干部队伍"的重要议题。可以以个体素质为切入点,通过选择积极的个体人力资源——心理定力、公共服务动机和职业认同分别为自变量、中介变量和调节变量,探讨心理定力对基层公务员职业倦怠的作用机制和影响边界。实证研究发现,在公共服务动机的中介作用下,心理定力越强职业倦怠越低;职业认同正向调节心理定力和公共服务动机的直接关系以及心理定力和职业倦怠的间接关系。研究结果为激励广大基层干部新时代新担当新作为提供了新的视角与依据。