企业经营管理人才综合测评系统的设计

被引：1

作者：

郭炜 ^{[1
]}

夏天 ^{[1
]}

黄广超 ^{[2
]}

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 华南理工大学工商管理学院

来源：

科技管理研究 | 2005年 / 11期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

多目标综合决策; 绩效评价; 决策支持系统;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

综合管理能力强否的判断是一个涉及多方面因素的复杂评价决策问题,企业经营管理人才综合测评系统一方面立足于基于案例的管理能力测试方法,能方便地综合测评企业经营管理人才的管理能力,另一方面运用多目标综合决策理论对企业经营管理人才进行绩效测评,实现了这一测评目标。

引用

收藏

页码：102 / 103+122 +122

页数：3

相关论文

共 2 条

[1] 多属性决策中权重确定的一种集成方法 [J].

樊治平 ;

张全 ;

马建 .

管理科学学报, 1998, (03) :52-55

[2] 方案优选的模糊变权重方法 [J].

薛伟 ;

王永录 ;

李铄 .

技术经济, 1998, (01) :54-56