“千人计划”的经验及建议

被引：10

作者：

张杰 ^{[1
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任向实 ^{[2
,3
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孙君泓 ^{[4
]}

叶非 ^{[5
]}

杨凌 ^{[6
]}

机构：

[1] 美国纽约州立大学布法罗分院社会学系

[2] 日本公立大学法人高知工科大学

[3] 日本公立大学法人高知工科大学研究生院

[4] 澳大利亚爱迪库公司

[5] 巴黎大学生物园

[6] 美国民用化学公司Procter&Gamble美尚产品西欧部

来源：

科技导报 | 2011年 / 29卷 / 27期

关键词：

千人计划; 中华人民共和国; 人才管理; 人才引进; 海外高层次人才; 柔性引进;

D O I：

暂无

中图分类号：

G322 [中国];

学科分类号：

摘要：

<正>本研究小组于2010年12月19日至24日走访了上海交通大学、浙江大学、中国科学院上海分院,以及长江三角洲地带的数个海外创业园、近百名归国人士,获得了有关"千人计划"实施以来取得的政策效果的第一手资料,据此写成本考察报告。1"千人计划"的成功经验1.1引得来靠大环境大舞台"千人计划"本身是很好的政策导向。中国的大环境已极具吸引力。对海外留学人员来讲,从情感上,中国的文化、生活环境和以往相比都有了巨大的吸引力。从事业心的角度,回到国内舞台大,更容易实现自己的人生价值。特别对企业人才来讲,中国市场大,机会多。在大环境不变的情况下,这种势头会强劲下去。

引用

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