高管团队冲突理论研究与展望

被引：8

作者：

刘力钢 ^{[1
]}

浦佳 ^{[2
]}

机构：

[1] 辽宁大学新华国际商学院

[2] 辽宁大学商学院

来源：

辽宁大学学报(哲学社会科学版) | 2013年 / 41卷 / 02期

关键词：

高管团队; 冲突理论; 影响因素; 绩效;

D O I：

10.16197/j.cnki.lnupse.2013.02.020

中图分类号：

F272-0 [];

学科分类号：

摘要：

在企业的发展过程中,高管团队冲突将直接影响高管团队决策效果。通过对冲突理论的演进、高管团队冲突的影响因素、结构类型及高管团队冲突与绩效关系等方面进行研究分析以及比较系统的梳理,总结出高管团队冲突理论研究存在的不足,并提出高管团队冲突理论未来的研究趋势。

引用

页码：98 / 105

页数：8

共 37 条

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