基于公平偏好理论的团队管理激励机制研究

为了研究团队成员具有公平性偏好行为下如何影响团队整体业绩,在传统团队模型基础上,吸收公平偏好理论合理内核,建构含公平偏好的团队管理激励新模型,结果显示:团队内部成员收益公平性较能影响团队合作机制,从而影响团队整体业绩,这在一定程度上弥补了传统团队管理理论只关注团队整体业绩设计激励机制所存在的不足。