基层医疗机构绩效考核机制创新效果探析

被引：14

作者：

冷明祥 ^{[1
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陈国华 ^{[2
]}

程向前 ^{[3
]}

龚磊 ^{[4
]}

孙世群 ^{[5
]}

张至刚 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京医科大学医政学院

[2] 南京高淳区卫生局

[3] 南京市第二医院人事科

[4] 高邮市卫生局

[5] 扬州市卫生局

来源：

南京医科大学学报(社会科学版) | 2014年 / 02期

关键词：

医疗机构; 绩效考核; 机制创新; 农村卫生;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.6 [其他医疗卫生机构];

学科分类号：

100404 [儿少卫生与妇幼保健学];

摘要：

在政府对基层医疗机构建立经费保障机制的同时,基层医疗机构必须相应建立绩效考核评价和监督机制,否则,难以保证基层医疗卫生服务效益的提升。南京高淳区和扬州高邮市积极探索和建立乡镇卫生院绩效考核机制,并在持续改进和机制创新中使绩效考核真正落实到人、到岗、到关键环节,促进了基层医疗机构运行效率的提升,医务人员服务能力和质量的提高,群众在享有基本医疗和公卫服务方面直接受益。

引用

页码：83 / 85

页数：3

共 4 条

[1]

新型农村合作医疗基金运行效果评价——以滨海县为例 [J].