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创业型领导理论研究及发展趋势
被引:16
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
王重鸣
阳浙江
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
浙江大学人力资源战略与发展研究中心
阳浙江
机构
:
[1]
浙江大学人力资源战略与发展研究中心
来源
:
心理科学
|
2006年
/ 04期
关键词
:
创业型领导;
理论框架;
发展趋势;
D O I
:
10.16719/j.cnki.1671-6981.2006.04.002
中图分类号
:
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号
:
1202 ;
120202 ;
摘要
:
本文对创业型领导产生的背景、理论框架、与其他领导理论的区别与联系、研究现状以及未来研究的发展趋势作了初步讨论。文章的主要结论是:对创业型领导的理论研究将从静态的、横向的、宏观的层次,向更为动态的、纵向的、微观的层次深入;将更加关注创业型领导绩效机制的研究;将更多的采用问卷调查、半结构化、结构化访谈相结合的实证研究方法,将更多的从整合创业和战略管理的角度来对创业型领导进行研究。
引用
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页码:774 / 777
页数:4
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