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吸引潜一流人才是创建一流科研机构和大学的首选策略
被引：1
作者：
刘益东
机构：
[1] 中国科学院自然科学史研究所
来源：
关键词：
一流人才;
独创性;
评估法;
颠覆性错误;
人才评估;
竞争性创新;
理性人假设;
策略;
D O I：
暂无
中图分类号：
G322 [中国];
学科分类号：
摘要：
<正> 创建一流科研机构和大学需要许多条件,其中最关键的是要解决吸引人才和做出原创性工作这两大问题,一流人才已经国际化,很"贵",国内机构不可能吸引到多少。如果国内一流机构以吸引国内一流人才为改革近期目标(比如北京大学目前的改革)固然不错,但这只不过把国内的一流人才再集中一下而已,并不能增加国内一流人才的总量(当然,集中后小环境会有所改善,对海外人才会增加一些吸引力)。从竞争战略的角度看,如果没有资金优势,就要寻求创新优势,出奇制胜,而不能仅仅强调"接轨",把海外已有的措施做简单的组合。能否创新取决于能否利用国外与国内的差异,是否有开阔的思路。例如决定晋升和资源分配的同行评议等
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