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传统领导权威对新生代员工群体的消极影响及对策
被引：3
作者：
张芬
机构：
[1] 新疆轻工职业技术学院
来源：
关键词：
领导权威;
消极影响;
员工绩效;
企业管理者;
新生代员工;
D O I：
10.19572/j.cnki.ldkx.2014.07.032
中图分类号：
C933 [领导学];
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1204 ;
1201 ;
摘要：
<正>一、前言从古至今,传统领导权威在人力资源管理中一直有着举足轻重的地位。在古代,皇帝作为一个国家的最高领导人,拥有至高无上的权力,自上而下地管理并统治着自己的国家。而现如今,这种直线式的管理方式仍旧存在于许多中国企业。使用这种管理方式的领导者通
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