国外反生产行为研究述评

被引：26

作者：

郭晓薇 ^{[1
]}

严文华 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海对外贸易学院

[2] 华东师范大学心理学系

来源：

心理科学 | 2008年 / 04期

关键词：

反生产行为; 组织公民行为; 前因变量; 评价源;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2008.04.032

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

反生产行为指从组织角度来看,员工有意违背所在组织合法利益的任何行为,这类行为对组织效能具有相当程度的破坏作用。文章对反生产行为的概念结构、前因变量和评价源问题等方面进行了回顾和分析。研究发现,反生产行为与组织公民行为之间是相关且相互独立的概念,多种情境变量和个体变量可以预测反生产行为的产生。最后展望了该领域的未来研究方向,强调本土化、应用研究、功能性视角等三方面问题应该受到重视。

引用

页码：936 / 939

页数：4

共 6 条

[1] An emotion-centered model of voluntary work behavior[J] . Paul E Spector,Suzy Fox.Human Resource Management Review . 2002 (2)
[2] Counterproductive Work Behavior （CWB） in Response to Job Stressors and Organizational Justice: Some Mediator and Moderator Tests for Autonomy and Emotions[J] . Suzy Fox,Paul E. Spector,Don Miles.Journal of Vocational Behavior . 2001 (3)
[3] Monkey See, Monkey Do: The Influence of Work Groups on the Antisocial Behavior of Employees[J] . Sandra L. Robinson,Anne M. O’Leary-Kelly.The Academy of Management Journal . 1998 (6)
[4] A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study[J] . Sandra L. Robinson,Rebecca J. Bennett.The Academy of Management Journal . 1995 (2)
[5] Employee Theft as a Reaction to UnderpaymentInequity:The Hidden Costs of Pay Cuts. Greenberg,J. Journal of Applied Psychology . 1990
[6] The Big Five personality dimensions and counterproductive behaviors. Salgado J. International Journal of Selection and Assessment . 2002

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