我国城市就业人员性别工资歧视的估计

被引：40

作者：

谢嗣胜

姚先国

不详

机构：

[1] 南京航空航天大学经济与管理学院

[2] 浙江大学经济学院江苏南京

[3] 浙江杭州

来源：

妇女研究论丛 | 2005年 / 06期

关键词：

工资歧视; 性别歧视; 劳动力市场;

D O I：

暂无

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

摘要：

本文根据2002年中国城市住户调查数据,采用Blinder-Oaxaca的工资差异分解方法,对我国城市就业人员的性别工资歧视程度进行了估计,结果是在男性女性工资报酬总的差异中,54.4%要归结于个体特征差异的影响,45.6%要归结于歧视的影响。

引用

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页数：5

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共 1 条

[1] 2002年：中国人口与劳动问题报告[M]. 社会科学文献出版社 , 蔡〓主编, 2002