大学生就业存在性别歧视吗?——基于虚拟配对简历的方法

被引：46

作者：

葛玉好

邓佳盟

张帅

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

经济学(季刊) | 2018年 / 17卷 / 04期

关键词：

大学生就业; 性别歧视; 信息不对称;

D O I：

10.13821/j.cnki.ceq.2018.03.01

中图分类号：

F249.2 [中国]; G647.38 [];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 040106 ;

摘要：

本文通过在招聘网站上发布虚拟配对简历的方式研究了大学生就业过程中的性别歧视问题。本文发现:(1)男性大学生收到面试通知的次数比女性高约42%;(2)学习成绩越好、学历越高的女性大学生遭受的性别歧视越严重;(3)有实习经历的女性大学生遭受的性别歧视较轻;(4)信息不对称可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。本文提出的政策建议是,女大学生应增加实习经历来提高就业竞争力,从而规避性别歧视的困扰。

引用

页码：1289 / 1304

页数：16

共 11 条

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