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我国政府雇员制的模式及其对策思考
被引：16
作者：
彭菊生
机构：
[1] 复旦大学国际关系与公共事务学院上海
来源：
关键词：
政府雇员制;
公务员制度;
模式;
对策;
D O I：
10.16273/j.cnki.53-1134/d.2004.06.012
中图分类号：
D62 [政治制度与国家机构];
学科分类号：
摘要：
政府雇员制是我国的新鲜事物。我国吉林、珠海两种模式的实践 ,体现出政府雇员制的积极效应。它作为我国一种用人制度的有益补充 ,深化了我国人事制度改革 ,引入了竞争机制 ,有利于调动公务员的积极性 ,主动性和创造性 ,在一定程度上可以冲淡官本位意识。但实际过程中也体现出一些问题 ,需要我们对此作出近期和长远的思考
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