常用职业测验在大学毕业生职业心理适应中的效度分析

被引：2

作者：

童辉杰 ^{[1
]}

杨雅婕 ^{[2
]}

胡娟 ^{[3
]}

机构：

[1] 苏州大学独墅湖校区教育学院心理系

[2] 苏州市广济医院

[3] 华东理工大学

来源：

心理研究 | 2012年 / 5卷 / 01期

关键词：

霍兰德职业兴趣量表; 工作价值量表; 择业效能感量表; 职业心理适应; 效度;

D O I：

暂无

中图分类号：

G647.38 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

探讨了常用职业心理测验在大学毕业生职业心理适应中的效度。对全国不同类型高校725名大学毕业生实施了职业兴趣、工作价值和择业效能等测验。结果表明,几种职业心理测验对大学毕业生职业心理适应有不同的区分效度。看重与工作性质相关的工作价值,职业兴趣分化程度高,择业效能高的大学毕业生,职业心理适应更佳。结构方程模型证实择业效能、工作价值和职业兴趣对职业心理适应水平有显著的预测作用。

引用

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页数：5

共 18 条

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