中国特色劳动关系调整模式新视点

被引:11
作者
许晓军
机构
[1] 中国劳动关系学院工会学系
关键词
国际金融危机; “架构优化”事件; 劳动关系; 协商合作;
D O I
暂无
中图分类号
F249.2 [中国];
学科分类号
摘要
不期而遇的国际金融危机引发了资本为节省劳动力成本而"裁员减薪"的冲动,从而侵害了劳动者的基本权益,并可能引发劳资冲突的社会风险。沃尔玛的"架构优化"事件就是其中的典型案例。中国特色的劳动关系调整模式,不主张劳资之间的冲突和对抗,而是双方之间的协商合作。实践证明,这种合作的实现,还需要强有力的法律约束和政府干预,以及工会充分发挥集体协商的功能。
引用
收藏
页码:65 / 69
页数:5
相关论文
共 5 条
[1]  
中国劳动关系报告.[M].常凯; 主编.中国劳动社会保障出版社.2009,
[2]   中国工会职能实现过程中的资源需求与制度建设 [J].
许晓军 ;
任小平 .
中国劳动关系学院学报, 2009, (03) :1-6
[3]   “守法”与“维权”的边界:外企工会组建与运行模式的分析 [J].
吴清军 .
学海, 2008, (05) :65-72
[4]   从“盐田国际”罢工事件看中国工会维权路径中的制度救济 [J].
许晓军 ;
任小平 .
当代世界与社会主义, 2008, (04) :140-144
[5]   工会在劳动合同法中的权利及作用 [J].
许晓军 .
中国劳动关系学院学报, 2007, (05) :1-4