职场排斥与员工建言行为:组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应

被引：12

作者：

刘巨钦 ^{[1
]}

宗博强 ^{[2
]}

机构：

[1] 湘潭大学商学院

[2] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

首都经济贸易大学学报 | 2019年 / 21卷 / 04期

关键词：

职场排斥; 员工建言; 组织自尊; 主动性人格;

D O I：

10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2019.04.007

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

职场排斥对员工建言存在影响,其中组织自尊和主动性人格可能起到中介及调节作用。针对242份对上下级匹配问卷的研究表明:(1)职场排斥对员工建言行为具有显著的负向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工建言之间起完全中介作用;(3)主动性人格对职场排斥与员工建言之间的关系起调节作用。研究结果有利于拓展职场排斥与员工建言行为关系研究,为处理员工排斥问题提供实践指导。

引用

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页数：9

共 36 条

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