对护理人力资源管理的几点思考

对护理人力资源不足的原因做了分析:医疗护理学科的发展造成护士相对不足;编制比例失调与休假增多造成护士绝对不足。并对护理人力资源管理方式提出见解:建立精神激励系统;建立合理管理系统,建立深层监控系统;建立有效工作系统。合理用人、有效用人,通过对护理人员的科学管理,调动护理队伍的内在力量,以缓解人力资源紧张的问题。