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企业绩效考核:摆设、阻力抑或动力
被引:1
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
朱青
机构
:
[1]
贵州大学管理学院
来源
:
管理学刊
|
2010年
/ 23卷
/ 06期
关键词
:
绩效考核;
摆设;
阻力;
动力;
对策;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F272.92 [人事管理];
学科分类号
:
1201 ;
摘要
:
绩效考核是企业迈向现代管理的必由之路。很多企业在绩效考核体系建设上不遗余力,但最终取得的效果并非如每个企业所愿:有的远远低于他们的预期,有的甚至阻碍了企业的发展。于是有些企业认为绩效考核系统华而不实,不切实际,流于形式,只是摆设。笔者通过对绩效考核过程存在的问题进行分析,提出相应的解决对策,以期让绩效考核真正发挥作用。
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页码:42 / 44
页数:3
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[1]
绩效考核不力原因探析
[J].
魏耀文
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甘肃省地质环境监测院
魏耀文
.
发展,
2009,
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-115
[2]
绩效管理[M]. 海天出版社 , 陈芳主编, 2002
[3]
人力资源开发与管理[M]. 清华大学出版社 , 张德主编, 2001
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