老年护理病房人力资源配置的思考

目的　从事老年护理工作的医护人员进行“人力资源现况调查”。方法　采用自制表格对从事老年护理工作的全部医务人员进行学历、职称、年龄等相关方面资料进行调查。结果　院内医生年龄梯度较狭窄、护理人员高学历骨干相对缺乏 ,人员配置有断层现象。结论　建议以高效、优化、合理的卫生人力资源配置 ,发挥我院现有从力资源的能量 ,提高医疗服务质量。