教育不平等与外来工工资的民族差异——兼论少数民族外来工教育获得的“三重弱势”

被引：10

作者：

孙中伟 ^{[1
]}

刘飞 ^{[2
]}

胡双喜 ^{[3
]}

机构：

[1] 华东理工大学社会学系、社会学博士后流动站

[2] 华中师范大学社会学系、社会学博士后流动站

[3] 湖南农业大学社会工作系

来源：

南方人口 | 2013年 / 28卷 / 01期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

少数民族; 外来工; 工资差异;

D O I：

暂无

中图分类号：

C92-05 [与其他学科的关系];

学科分类号：

020106 ;

摘要：

外来工工资收入的民族差异一直没有引起学术界的充分关注。2010年珠三角和长三角外来工问卷调查显示,少数民族外来工月平均工资为1636.16元,比汉族低约300元,差距显著。Oaxaca-Blinder模型分解表明,个人特征、企业特征、来源地等变量共解释了少数民族外来工与汉族外来工资差异的58.9%,其中主要来自于前劳动力市场阶段的教育不平等。导致少数民族外来工教育落后的原因是他们主要来自西部农村地区,当地经济发展水平和教育投入水平相对落后,而少数民族的语言和风俗习惯也影响到少数民族外来工的教育成就。

引用

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共 30 条

[1] 城市农民工歧视问题研究 [J].