生育政策调整对女性就业质量的影响

利用最新的调查数据,构建了生育政策调整对女性就业质量影响的研究框架。研究发现生育政策调整后女性就业质量明显降低。生育政策通过影响女性的生育意愿和生育子女数量,提升了用人单位和女性承担的实际生育成本和潜在生育成本,传统性别观念和家庭分工模式、单位体制改革和社会福利支持不足,致使家庭支持、单位支持和社会支持对女性就业质量的提升有限,使女性就业质量整体下降。在影响机制方面,生育意愿和生育子女数量对女性就业质量的影响机制不同,生育子女数量对女性就业质量产生直接影响,而生育意愿则与全面二孩政策实施效果产生交互影响,进而影响女性的就业质量,单位、社会均对女性就业质量的支持不足。生育政策调整后,不同就业特征女性的就业质量的影响机制具有异质性。