黑龙江省工业人才资源与工业经济发展的耦合分析

本文在通过索洛经济增长理论,建立人才资源与经济增长耦合模型的基础上,分析了黑龙江省工业经济发展与人才资源的总量耦合、结构耦合及能力耦合现状。研究表明,黑龙江省现行工业人才资源与工业经济的发展不相协调,为适应推行新型工业化的需要,需要引进人才、调整人才结构和提升人才能力,从而,为加快我省新型工业化建设的人才资源的开发及管理提出了政策建议。