组织公平、社会支持与农民工心理授权研究——基于10省的问卷调查

被引：13

作者：

王开庆

王毅杰

机构：

[1] 河海大学公共管理学院社会学系

来源：

西北人口 | 2012年 / 06期

关键词：

组织公平; 社会支持; 心理授权; 干预机制;

D O I：

10.15884/j.cnki.issn.1007-0672.2012.06.004

中图分类号：

B849 [应用心理学]; C936 [管理组织学];

学科分类号：

040203 ; 12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

已有研究表明心理授权对提高员工工作绩效和心理健康有重要作用,而对于如何提高心理授权鲜有研究。文章利用2012年初外出务工人员调查数据,探讨了组织公平、社会支持与农民工心理授权的关系。研究发现,组织公平感越高、心理授权越高;社会支持越强,心理授权越高。依据这一发现,文章提出提高农民工心理授权的措施与建议,以期构建和谐的劳资关系。

引用

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共 16 条

[1] 迈向对员工精神健康的社会学理解 [J].